ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mérignac (33700)
GESTFORM
Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)0 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 3 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 5 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 5 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 5 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 5 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI Eysines
Eysines (33)à 5 km80 travailleursDepuis 2012EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 6 km20 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 7 km58 travailleursDepuis 2013HANDIVIA 33
Bordeaux (33)à 7 km10 travailleursDepuis 2014L.E.A Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 7 km17 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 7 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 8 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 8 km25 travailleursDepuis 2016DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 9 km80 travailleursDepuis 2019ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 12 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 12 km15 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
G ECO
Cenon (33)à 13 km6 travailleursESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 13 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 13 km29 travailleursDepuis 2008HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 14 km75 travailleursDepuis 2006ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 15 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 15 km170 travailleursDepuis 1974RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)à 15 km7 travailleursDepuis 2024ESAT DE BASSENS
Bassens (33)à 15 km35 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 18 km90 travailleursDepuis 1994HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 22 km5 travailleursDepuis 2018ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 22 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 24 km90 travailleursDepuis 1986ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 25 km139 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...