ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villabé (91100)
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 23 km135 travailleursDepuis 1966ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 23 km163 travailleursDepuis 1984EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km91 travailleursDepuis 1981ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 24 km85 travailleursDepuis 1998ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 24 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 24 km100 travailleursDepuis 1961ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 24 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 24 km50 travailleursDepuis 1954ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 25 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 25 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 25 km30 travailleursDepuis 2008ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 25 km86 travailleursDepuis 1994ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 25 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 25 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 25 km75 travailleursDepuis 1996LE CHÊNE
Bagneux (92)à 25 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 25 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 25 km79 travailleursDepuis 1993ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 26 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 26 km65 travailleursDepuis 2011CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 26 km18 travailleursDepuis 2016ESAT PAUL BESSON
Étampes (91)à 27 km90 travailleursDepuis 1991ANRH EA d'Etampes
Étampes (91)à 27 km106 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 27 km90 travailleursDepuis 1990ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 27 km65 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 27 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 27 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 27 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 27 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 27 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 27 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 27 km23 travailleursDepuis 2015ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 28 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 28 km9 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 28 km52 travailleursDepuis 1985ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 28 km72 travailleursDepuis 1975ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 28 km52 travailleursDepuis 2001ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 28 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 28 km83 travailleursDepuis 1965Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 29 km98 travailleursDepuis 1990Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 29 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 29 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 29 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 29 km40 travailleursDepuis 2011Les autres villes du département
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Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.