ESAT & entreprises adaptées du département "Seine-Maritime" (76)
Le département «Seine-Maritime» compte 47 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Seine-Maritime» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)87 travailleursDepuis 1972APTHITUDE
Le Caule-Sainte-Beuve (76)24 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)19 travailleursDepuis 2001B2L REDACTION
Bihorel (76)10 travailleursDepuis 2012Bbird
Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017CAP ENERGIE - ESAT Albâtre Ateliers
Le Tréport (76)50 travailleursDepuis 2004EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)10 travailleursDepuis 1999EA LES ATELIERS D'ETRAN
Martin-Église (76)51 travailleursDepuis 1990EA SCEANE
Le Havre (76)38 travailleursDepuis 2007EAPB 76
Bapeaume les Rouen (76)87 travailleursDepuis 1989EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)90 travailleursDepuis 1986ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002ESAT ARCAUX DE BOIS HIMONT
Bois-Himont (76)123 travailleursDepuis 1964ESAT DE FECAMP
Fécamp (76)181 travailleursDepuis 1965ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)90 travailleursDepuis 1998ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 1966ESAT des Ateliers d'Étran
Martin-Église (76)132 travailleursDepuis 1988ESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)64 travailleursDepuis 2005ESAT E.P.I.F.A.J.
Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001ESAT HORS LES MURS ROUEN
Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 2011ESAT IDEFHI
Canteleu (76)51 travailleursDepuis 1993ESAT LA BRECHE
Saumont-la-Poterie (76)115 travailleursDepuis 1985ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)103 travailleursDepuis 1983ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)150 travailleursDepuis 1993ESAT Le Pré la Bataille Rouen
Rouen (76)500 travailleursDepuis 1970ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)150 travailleursDepuis 2013ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)90 travailleursDepuis 1993ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)139 travailleursDepuis 1967ESAT YVETOT
Yvetot (76)157 travailleursDepuis 1973HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)8 travailleursDepuis 2008HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)115 travailleursDepuis 1983LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen
Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012TSI 2
Boos (76)37 travailleursDepuis 2003ARLEQUIN - Caudebec-lès-Ebleuf
Caudebec-lès-Elbeuf (76)9 travailleursATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)31 travailleursDepuis 2000ATELIER DE LA ROSELIERE - ELISE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)1 travailleursAteliers Normands de la Vallée de la Bresle
Eu (76)30 travailleursDepuis 2000EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)34 travailleursDepuis 1990EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)33 travailleursDepuis 2014ESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)75 travailleursDepuis 1983ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984ESAT HORS LES MURS LE ROBEC
Darnétal (76)19 travailleursDepuis 2010EXEGO Téléservices
Le Havre (76)14 travailleursDepuis 2000RESTAURANT LE XXI
Rouen (76)11 travailleursDepuis 2019WEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)1 travailleursLes villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Seine-Maritime» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Le Havre
- Entretien d'espaces verts à Saint-Étienne-du-Rouvray
- Entretien d'espaces verts à Saint-Pierre-lès-Elbeuf
- Conditionnement, colisage à Le Mesnil-Esnard
- Conditionnement, colisage à Saint-Étienne-du-Rouvray
- Conditionnement, colisage à Saint-Pierre-lès-Elbeuf
- Nettoyage de locaux à Le Mesnil-Esnard
- Nettoyage de locaux à Saint-Pierre-lès-Elbeuf
- Entretien d'espaces verts à Le Mesnil-Esnard
- Conditionnement, colisage à Canteleu
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).