ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bolbec (76210)
ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984WEEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 16 km1 travailleursESAT ARCAUX DE BOIS HIMONT
Bois-Himont (76)à 16 km123 travailleursDepuis 1964ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 18 km90 travailleursDepuis 1998EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)à 19 km10 travailleursDepuis 1999ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 20 km56 travailleursDepuis 2002ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 20 km103 travailleursDepuis 1983ESAT YVETOT
Yvetot (76)à 21 km157 travailleursDepuis 1973ESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 21 km181 travailleursDepuis 1965ESAT DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE
Pont-Audemer (27)à 24 km138 travailleursDepuis 1976EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 24 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 24 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 24 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 24 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 24 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 24 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 24 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 24 km33 travailleursDepuis 2014HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)à 25 km8 travailleursDepuis 2008ESAT de l'Essor 76
Le Trait (76)à 27 km75 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).