ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montivilliers (76290)
ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 4 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 5 km90 travailleursDepuis 1998HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)à 5 km8 travailleursDepuis 2008EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 7 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 7 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 7 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 7 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 7 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 7 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 7 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 7 km33 travailleursDepuis 2014EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)à 10 km10 travailleursDepuis 1999ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 20 km105 travailleursDepuis 1984EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 23 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 23 km50 travailleursDepuis 1994WEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 24 km1 travailleursESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 27 km181 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
