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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tourville-les-Ifs (76400)

Tourville-les-Ifs (Seine-Maritime) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Tourville-les-Ifs (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

WEE VAUBAN

Tourville-les-Ifs (76)1 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Tourville-les-Ifs (Seine-Maritime) et propose les services suivants : Gestion des déchets DEEE.

ESAT DE FECAMP

Fécamp (76)à 5 km181 travailleursDepuis 1965

EA AJEP

Gonneville-la-Mallet (76)à 15 km10 travailleursDepuis 1999
Cette EA est ouverte depuis 1999 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Gonneville-la-Mallet (Seine-Maritime) et propose les services suivants : .

ESAT DE L'IMS DE BOLBEC

Bolbec (76)à 16 km105 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bolbec (Seine-Maritime) et propose les services suivants : Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, , , , , Production de caisses, palettes, , Peinture industrielle, Couture, petites et grandes séries.

ESAT APF MONTIVILLIERS

Montivilliers (76)à 24 km56 travailleursDepuis 2002
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 56 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montivilliers (Seine-Maritime) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Mise sous pli, mailing, routage, Fabrication et montage de matériel électrique, Saisie informatique, Gravure, marquage, flocage et broderie.

ESAT ARCAUX DE BOIS HIMONT

Bois-Himont (76)à 26 km123 travailleursDepuis 1964
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bois-Himont (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , , Contrôle essais en électrique, électronique, Stockage et préparation de commande, , , , Confiturerie, Production de jus de fruits ou cidre, Arboriculture, vergers, Maraîchage, Location de salles.

ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH

Gonfreville-l'Orcher (76)à 26 km90 travailleursDepuis 1998
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Repassage, , Usinage des métaux, Vitrerie et volets, , , , Ferronnerie, Serrurerie-métallerie, .

HANDIRECT NORMANDIE

Octeville-sur-Mer (76)à 26 km8 travailleursDepuis 2008
Communication et marketing

ESAT LA LEZARDE

Harfleur (76)à 27 km103 travailleursDepuis 1983
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 103 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Harfleur (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , , , Menuiserie, Couture, reprisage, retouches, Réparation de vélos.

ESAT YVETOT

Yvetot (76)à 27 km157 travailleursDepuis 1973
Nettoyage et entretien ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 157 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Yvetot (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , Remplissage, ensachage, flaconnage, , , , , , , , Nettoyage de véhicules, , , Floriculture, production de plantes.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.