ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rouen (76000)
ESAT Le Pré la Bataille Rouen
Rouen (76)500 travailleursDepuis 1970LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen
Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012Bbird
Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017RESTAURANT LE XXI
Rouen (76)11 travailleursDepuis 2019ESAT HORS LES MURS LE ROBEC
Darnétal (76)à 3 km19 travailleursDepuis 2010EAPB 76
Bapeaume les Rouen (76)à 3 km87 travailleursDepuis 1989B2L REDACTION
Bihorel (76)à 3 km10 travailleursDepuis 2012LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)à 4 km115 travailleursDepuis 1983ESAT IDEFHI
Canteleu (76)à 4 km51 travailleursDepuis 1993ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)à 4 km108 travailleursDepuis 1966ESAT HORS LES MURS ROUEN
Le Mesnil-Esnard (76)à 4 km108 travailleursDepuis 2011ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)à 5 km150 travailleursDepuis 1993ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 6 km90 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 6 km87 travailleursDepuis 1972TSI 2
Boos (76)à 9 km37 travailleursDepuis 2003ESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)à 15 km64 travailleursDepuis 2005ATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 19 km31 travailleursDepuis 2000ATELIER DE LA ROSELIERE - ELISE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 19 km1 travailleursARLEQUIN - Caudebec-lès-Ebleuf
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 19 km9 travailleursESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 19 km150 travailleursDepuis 2013HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 19 km25 travailleursDepuis 2021ESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)à 20 km75 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)à 21 km62 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27
Val-de-Reuil (27)à 21 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".