ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bully-les-Mines (62160)
FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)1 travailleursDepuis 2022Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 2 km300 travailleursDepuis 1964ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 4 km94 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 4 km260 travailleursDepuis 1974LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 5 km45 travailleursDepuis 1986HDF SERVICES
Labourse (62)à 6 km5 travailleursLA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 7 km217 travailleursDepuis 1989Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 7 km15 travailleursDepuis 1990EA APIC (62)
Ruitz (62)à 9 km90 travailleursDepuis 1989CEDATRA
Ruitz (62)à 9 km375 travailleursDepuis 1978Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 11 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 11 km1 travailleursDepuis 2023ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle
Montigny-en-Gohelle (62)à 14 km264 travailleursDepuis 1975EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 15 km23 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 16 km130 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 16 km460 travailleursDepuis 1983EA APASE
Carvin (62)à 17 km100 travailleursDepuis 1992APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 17 km12 travailleursDepuis 2018ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 17 km155 travailleursDepuis 1966CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 19 km86 travailleursDepuis 1977EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 23 km113 travailleursDepuis 2002EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 24 km19 travailleursDepuis 2004LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 24 km105 travailleursDepuis 1975ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 25 km75 travailleursDepuis 1983ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 26 km111 travailleursDepuis 1977EA - LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 26 km23 travailleursDepuis 2010SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 26 km36 travailleursDepuis 1981ESAT D'ISBERGUES
Isbergues (62)à 27 km115 travailleursDepuis 1981AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 27 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 27 km70 travailleursDepuis 2018ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 28 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 28 km130 travailleursDepuis 2005ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km400 travailleursDepuis 2013GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 29 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 29 km4 travailleursESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 29 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 29 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 29 km20 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.