ESAT & entreprises adaptées de la ville de Talence (33400)
HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 3 km100 travailleursDepuis 2004JARDIN PECHEUR (restaurant- EA Jardin Garonne)
Bordeaux (33)à 3 km13 travailleursDepuis 2017EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 3 km58 travailleursDepuis 2013HANDIVIA 33
Bordeaux (33)à 3 km10 travailleursDepuis 2014L.E.A Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 3 km17 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 3 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
DEASTANCE SERVICES BORDEAUX
Bordeaux (33)à 3 km5 travailleursDepuis 2023ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 4 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 4 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 4 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 4 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 5 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 5 km29 travailleursDepuis 2008ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 5 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 5 km15 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
G ECO
Cenon (33)à 7 km6 travailleursGESTFORM
Mérignac (33)à 8 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 8 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 8 km90 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 8 km0 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 9 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 9 km170 travailleursDepuis 1974DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 9 km80 travailleursDepuis 2019GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 10 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 12 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 12 km25 travailleursDepuis 2016ESAT DE BASSENS
Bassens (33)à 12 km35 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 14 km20 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 14 km55 travailleursDepuis 2008HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 15 km75 travailleursDepuis 2006ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 15 km90 travailleursDepuis 1994ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 16 km90 travailleursDepuis 1986HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 17 km5 travailleursDepuis 2018ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 29 km110 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.