ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bordeaux (33000)
HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)100 travailleursDepuis 2004JARDIN PECHEUR (restaurant- EA Jardin Garonne)
Bordeaux (33)13 travailleursDepuis 2017ACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)
Bordeaux (33)80 travailleursDepuis 2012HANDIVIA 33
Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020L.E.A Services Bordeaux
Bordeaux (33)23 travailleursDepuis 2011APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)3 travailleursDEASTANCE SERVICES BORDEAUX
Bordeaux (33)5 travailleursDepuis 2023ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 4 km75 travailleursDepuis 1990ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 4 km15 travailleursG ECO
Cenon (33)à 5 km6 travailleursESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 6 km116 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 6 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 6 km10 travailleursDepuis 2016DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 6 km80 travailleursDepuis 2019ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 7 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 7 km170 travailleursDepuis 1974RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)à 7 km11 travailleursDepuis 2024GESTFORM
Mérignac (33)à 7 km32 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 7 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 7 km90 travailleursDepuis 1994ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 7 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 7 km29 travailleursDepuis 2008GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 8 km96 travailleursDepuis 2003ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 9 km75 travailleursDepuis 1996EA Métropole Adapei33
Blanquefort (33)à 9 km25 travailleursDepuis 2016EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 12 km20 travailleursDepuis 2001DSI Saint Médard en Jalles
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 12 km80 travailleursDepuis 2012ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 12 km90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 15 km55 travailleursDepuis 2008HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 15 km24 travailleursDepuis 2018HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 17 km75 travailleursDepuis 2006ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 18 km90 travailleursDepuis 1986ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 28 km110 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
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À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."