2439 prestataires disponibles
ESAT DU PLATEAU - LANNEMEZAN
Lannemezan (65)60 travailleursDepuis 1988ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)400 travailleursDepuis 2013ESAT Du Royans (MGEN, GROUPE VYV)
Saint-Thomas-en-Royans (26)32 travailleursDepuis 1988Esat du Territoire de belfort
Belfort (90)345 travailleursDepuis 1977ESAT DU TREGOR - EMERAUDE ID ESAT
Lannion (22)32 travailleursESAT DU VAL DE DROME
Crest (26)35 travailleursDepuis 1995ESAT DUTTLENHEIM - Ateliers de la Bruche
Duttlenheim (67)145 travailleursDepuis 1976ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)143 travailleursDepuis 1997ESAT E.P.I.F.A.J.
Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001ESAT EDMOND DUFOUR
Chauny (02)224 travailleursDepuis 1970ESAT ELAN-ARGONNAIS
Sainte-Menehould (51)94 travailleursDepuis 1981ESAT ELISA 30
Nîmes (30)86 travailleursDepuis 2011ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)65 travailleursDepuis 2007ESAT ELISA 51
Reims (51)59 travailleursDepuis 2004ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)104 travailleursDepuis 2005Vos questions sur les ESAT et EA
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
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