ESAT & entreprises adaptées du département "Loire" (42)
Le département «Loire» compte 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Loire» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)90 travailleursDepuis 1998EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)25 travailleursDepuis 1993ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)111 travailleursDepuis 1981ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)47 travailleursDepuis 1979ESAT MESSIDOR ROANNE
Roanne (42)35 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)50 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS CENTRE FOREZ
Feurs (42)120 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS CENTRE FOREZ - Site de Feurs
Feurs (42)51 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)180 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)153 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS ROANNAIS - Site de Riorges
Riorges (42)109 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)107 travailleursDepuis 1992ADHAMA ESAT CREATIONS
Balbigny (42)52 travailleursDepuis 1985ESAT LE COLOMBIER - LA BLÉGNIÈRE
Cremeaux (42)40 travailleursDepuis 1985ESAT LE COLOMBIER LA BLEGNIERE
Bussy-Albieux (42)39 travailleursDepuis 1985ITHAC
Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)40 travailleursDepuis 1997PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)30 travailleursDepuis 2007TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)5 travailleursDepuis 2016VERT AVENIR
Saint Maurice sur Loire (42)3 travailleursDepuis 2016Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Loire» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Étienne
- Conditionnement, colisage à Saint-Étienne
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Saint-Étienne
- Etiquetage, collage, pliage à Saint-Étienne
- Entretien d'espaces verts à Saint-Priest-en-Jarez
- Entretien d'espaces verts à Saint-Étienne
- Entretien d'espaces verts à La Talaudière
- Entretien d'espaces verts à Riorges
- Entretien d'espaces verts à La Grand-Croix
- Entretien d'espaces verts à Roanne
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !