ESAT & entreprises adaptées du département "Jura" (39)

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Le département «Jura» compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Jura» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ALLIANCE PRO EA

Saint-Claude (39)8 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Restauration, hébergement et services touristiques

Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Claude (Jura) et propose les services suivants : Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Portage de repas, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Traiteur.

EA ETP SYNERGIE

Dole (39)50 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle

Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dole (Jura) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Nettoyage de locaux, Câblage, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, essais en mécanique, Production d'objets en bois divers, Usinage des métaux.

ESAT AGRICOLE LES GLYCINES CRAMANS

Cramans (39)137 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Espaces verts et paysagers Productions alimentaires Communication et marketing ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 137 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cramans (Jura) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Élevage de viandes et volailles, Floriculture, production de plantes, Location et montage de structures, Pose de clôtures et de balustrades, Déménagement, débarras.

ESAT DE PERRIGNY

Perrigny (39)178 travailleursDepuis 1963
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1963 et accueille 178 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Perrigny (Jura) et propose les services suivants : , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Blanchisserie, , Reprographie, Brochage, encartage, façonnage, , Mise sous pli, mailing, routage, Tri et destruction de documents.

ESAT ETP SYNERGIE

Dole (39)144 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 144 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dole (Jura) et propose les services suivants : Contrôle essais en électrique, électronique, , Maintenance de matériel électrique, électronique, , , , Arboriculture, vergers, Maraîchage, Fabrication et montage de matériel électrique, Conditionnement, colisage, , Gravure, marquage, flocage et broderie, Objets publicitaires, , Soudure sur métaux, mécano-soudure, , , Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical.

ESAT LES ATELIERS DE LA CHAPELLE

Salins-les-Bains (39)53 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Prestations administratives

Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 53 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Salins-les-Bains (Jura) et propose les services suivants : , Production de vins, bières et spiritueux, , Nettoyage de véhicules.

ESAT LES VIGNES

Arbois (39)77 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 77 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Arbois (Jura) et propose les services suivants : , , , .

ESAT PRESTIGE JURA

Saint-Claude (39)80 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Claude (Jura) et propose les services suivants : , , , Production de caisses, palettes, Production de cadres, présentoirs, , .

(8 Réponses)

Les villes du département

Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.