ESAT & entreprises adaptées du département "Hérault" (34)
Le département «Hérault» compte 43 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Hérault» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)80 travailleursDepuis 1971APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34
Montpellier (34)1 travailleursBACK IT
Béziers (34)4 travailleursDepuis 2021Domaine du Grand Puy
Montpellier (34)25 travailleursDepuis 2019EA MONTFLOURES-EUROPA
Vendres (34)15 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTEE ATELIER VALLEE HERAULT
Florensac (34)53 travailleursDepuis 1993Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)50 travailleursDepuis 1993ESAT APF FRANCE handicap - Montpellier
Montpellier (34)52 travailleursDepuis 1992ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)108 travailleursDepuis 1964ESAT L'ENVOL - Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)130 travailleursDepuis 1982ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)46 travailleursDepuis 2012ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)79 travailleursDepuis 1982ESAT LA PALANCA
Castelnau-le-Lez (34)23 travailleursDepuis 2012ESAT LES HAUTES GARRIGUES
Saint-Martin-de-Londres (34)67 travailleursDepuis 2001GEDEAS
Saint-Aunès (34)11 travailleursDepuis 2010Handi ZEN Occitanie
Saint-Jean-de-Védas (34)30 travailleursDepuis 2016L' ATELIER DU PAPIER SOLEIL
Vailhauquès (34)22 travailleursDepuis 2008Les Ateliers de l'Adages - Entreprise Adaptée
Lattes (34)75 travailleursDepuis 1992Les ateliers de Maguelone
Lattes (34)25 travailleursDepuis 2016PLANET'ECO RECYCLAGE
Saint-Jean-de-Védas (34)2 travailleursDepuis 2015ASSOCIATION THIERRY ALBOUY
Béziers (34)155 travailleursDepuis 1973Entreprise Adaptée SAS HANKOR PVC
Clermont-l'Hérault (34)17 travailleursDepuis 1990ESAT APSH 34
Lattes (34)189 travailleursDepuis 1993ESAT APSH 34 Antenne Hauts Cantons
Saint-Geniès-de-Varensal (34)95 travailleursESAT APSH 34 Antenne Méditérranée
Lattes (34)95 travailleursDepuis 1974ESAT CATAR
Pézenas (34)50 travailleursDepuis 1983ESAT LES ATELIERS DU GARRIC
La Salvetat-sur-Agout (34)65 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS VALLEE DE L'HERAULT
Florensac (34)92 travailleursDepuis 1965ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)84 travailleursDepuis 1969ETABLISSEMENT PUBLIC LE ROC CASTEL
Le Caylar (34)49 travailleursDepuis 1980ISEA
Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015Les Ateliers de l'Adages - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)106 travailleursDepuis 1980Les Ateliers de l'Adages - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)84 travailleursDepuis 1981NEA Occitanie
Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)0 travailleursDepuis 2021Olinn
Lunel-Viel (34)96 travailleursDepuis 2013PDCA 34
Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015TALARON SERVICES
Montpellier (34)42 travailleursDepuis 2010TRIADE AVENIR SUD
Castelnau-le-Lez (34)25 travailleursDepuis 2008UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan
Frontignan (34)110 travailleursDepuis 1973YMCA Services Occitanie - Montpellier
Montferrier-sur-Lez (34)10 travailleursDepuis 2022Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Hérault» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Lattes
- Entretien d'espaces verts à Montpellier
- Entretien d'espaces verts à Vendres
- Entretien d'espaces verts à Castelnau-le-Lez
- Entretien d'espaces verts à Palavas-les-Flots
- Entretien d'espaces verts à Saint-Martin-de-Londres
- Entretien d'espaces verts à Béziers
- Entretien d'espaces verts à Villeneuve-lès-Maguelone
- Entretien d'espaces verts à Frontignan
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.