ESAT & entreprises adaptées du département "Doubs" (25)
Le département «Doubs» compte 22 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Doubs» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ADAPEI SERVICES
Besançon (25)43 travailleursDepuis 2000ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND (AST)
Étupes (25)309 travailleursDepuis 1967ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND ETUPES 1,2,3 et 4
Étupes (25)191 travailleursDepuis 1975ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND JARDIFLOR
Seloncourt (25)36 travailleursDepuis 1976Doubs Plaisance - Halte Deluz
Besançon (25)2 travailleursDepuis 2013Doubs Plaisance - Halte Saint Paul
Besançon (25)0 travailleursDepuis 2013EA UNAP
Pontarlier (25)28 travailleursDepuis 1998ESAT D'ORNANS
Ornans (25)30 travailleursDepuis 1991ESAT DE BAUME ADAPEI
Baume-les-Dames (25)40 travailleursDepuis 1990ESAT de Besançon Adapei
Besançon (25)299 travailleursDepuis 1969ESAT DE MORTEAU ADPEI DU DOUBS
Morteau (25)73 travailleursDepuis 1974ESAT de ROCHE
Roche-lez-Beaupré (25)50 travailleursDepuis 1989ESAT LA BERGERIE
Étalans (25)40 travailleursDepuis 1985ESAT LE CHAT
Besançon (25)80 travailleursDepuis 1979ESAT UNAP
Pontarlier (25)147 travailleursLa Cuisine d'Uzel - Brognard
Brognard (25)100 travailleursDepuis 2013VIPP & PHILIPPE
Anteuil (25)51 travailleursDepuis 2018LYSS
Anteuil (25)21 travailleursDepuis 2022TOUT LE MONDE EN BOIS
Frasne (25)4 travailleursDepuis 2019Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».