ESAT & entreprises adaptées du département "Mayenne" (53)
Le département «Mayenne» compte 17 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Mayenne» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EPSMS La Filousière (La Madeleine)
Mayenne (53)46 travailleursDepuis 1991ESAT IONESCO
La Chapelle-Anthenaise (53)43 travailleursDepuis 1972ESAT LES ESPACES
Laval (53)150 travailleursDepuis 1967LEA 53 (AMA)
Château-Gontier-sur-Mayenne (53)55 travailleursDepuis 1988LEA 53 (DELTA)
Laval (53)75 travailleursDepuis 1996SICOMEN
Laval (53)95 travailleursDepuis 1986ESAT ATELIERS DE LA COLMONT
Gorron (53)95 travailleursDepuis 1977ESAT LA BELLE OUVRAGE
Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967ESAT LANCHENEIL
Nuillé-sur-Vicoin (53)49 travailleursDepuis 1973ESAT ROBIDA
Port-Brillet (53)43 travailleursDepuis 1969ESAT-R LE PONCEAU
La Selle-Craonnaise (53)42 travailleursDepuis 1973IMPRIMERIE SOLIDAIRE
Martigné-sur-Mayenne (53)40 travailleursDepuis 2007LADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968Le Génêteil
Azé (53)117 travailleursDepuis 1973MAINE ATELIERS
Gorron (53)120 travailleursDepuis 1986Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Mayenne» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.