ESAT & entreprises adaptées du département "Sarthe" (72)
Le département «Sarthe» compte 26 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Sarthe» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMIPI Industrie - Le Mans
Le Mans (72)90 travailleursDepuis 1994APF Entreprises site de Le Mans MecaSud
Le Mans (72)99 travailleursDepuis 2023EA Kalistâ La Flèche
La Flèche (72)27 travailleursDepuis 1992ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)70 travailleursDepuis 1982ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)72 travailleursDepuis 1968ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)
Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991ESAT Kalistâ La Flèche
La Flèche (72)73 travailleursDepuis 1984ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)13 travailleursDepuis 2008ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)68 travailleursDepuis 1989ESAT Kalistâ Saint Calais
Saint-Calais (72)74 travailleursDepuis 1976ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)50 travailleursDepuis 1987ESAT Les Chênes
Sablé-sur-Sarthe (72)52 travailleursDepuis 1979ESAT LES OISEAUX (ESATCO)
Montval-sur-Loir (72)70 travailleursDepuis 1979ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)95 travailleursDepuis 1982ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)122 travailleursDepuis 1977Esatco Site de la Ferté Bernard
La Ferté-Bernard (72)72 travailleursDepuis 1983ESATCO SITE LE BAILLEUL
Le Bailleul (72)53 travailleursDepuis 1988SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)11 travailleursDepuis 2013EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)19 travailleursDepuis 2009EA BS 72
Ruaudin (72)14 travailleursDepuis 1988EABS 72 - La Ferté-Bernard
La Ferté-Bernard (72)24 travailleursDepuis 2008EABS 72 - Le Bailleul
Le Bailleul (72)175 travailleursDepuis 1988EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)28 travailleursDepuis 1999Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.