ESAT & entreprises adaptées du département "Sarthe" (72)
Le département «Sarthe» compte 26 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Sarthe» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMIPI Industrie - Le Mans
Le Mans (72)90 travailleursDepuis 1994APF Entreprises site de Le Mans MecaSud
Le Mans (72)99 travailleursDepuis 2023EA Kalistâ La Flèche
La Flèche (72)27 travailleursDepuis 1992ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)70 travailleursDepuis 1982ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)72 travailleursDepuis 1968ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)
Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991ESAT Kalistâ La Flèche
La Flèche (72)73 travailleursDepuis 1984ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)13 travailleursDepuis 2008ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)68 travailleursDepuis 1989ESAT Kalistâ Saint Calais
Saint-Calais (72)74 travailleursDepuis 1976ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)50 travailleursDepuis 1987ESAT Les Chênes
Sablé-sur-Sarthe (72)52 travailleursDepuis 1979ESAT LES OISEAUX (ESATCO)
Montval-sur-Loir (72)70 travailleursDepuis 1979ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)95 travailleursDepuis 1982ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)122 travailleursDepuis 1977Esatco Site de la Ferté Bernard
La Ferté-Bernard (72)72 travailleursDepuis 1983ESATCO SITE LE BAILLEUL
Le Bailleul (72)53 travailleursDepuis 1988SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)11 travailleursDepuis 2013EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)19 travailleursDepuis 2009EA BS 72
Ruaudin (72)14 travailleursDepuis 1988EABS 72 - La Ferté-Bernard
La Ferté-Bernard (72)24 travailleursDepuis 2008EABS 72 - Le Bailleul
Le Bailleul (72)175 travailleursDepuis 1988EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)28 travailleursDepuis 1999Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.