ESAT & entreprises adaptées du département "Ille-et-Vilaine" (35)
Le département «Ille-et-Vilaine» compte 40 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Ille-et-Vilaine» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)145 travailleursDepuis 1976Association FILEAS - Site de Vitré
Vitré (35)145 travailleursDepuis 1975ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)108 travailleursDepuis 1969E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)91 travailleursESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)96 travailleursDepuis 1982ESAT DE LA CORBINAIS
Rives-du-Couesnon (35)32 travailleursDepuis 1987ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)20 travailleursDepuis 2008ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)82 travailleursDepuis 1993HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)15 travailleursDepuis 2009LADAPT FOUGERES
Lécousse (35)32 travailleursDepuis 2008SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013SOLITEC (du groupe l'Atelier du Courrier)
Saint-Malo (35)16 travailleursDepuis 2006TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)70 travailleursDepuis 1999TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)70 travailleursTALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)200 travailleursDepuis 1975TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)105 travailleursVIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)31 travailleursDepuis 2003COMME A LA MAISON
Vitré (35)5 travailleursDepuis 2019CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)20 travailleursDepuis 2023E.S.A.T. DE SAINT-HILAIRE-DES-LANDES
Saint-Hilaire-des-Landes (35)20 travailleursDepuis 1973E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES
Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)23 travailleursDepuis 1996EA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)31 travailleursDepuis 1996ESAT CHATEAUNEUF
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine (35)100 travailleursDepuis 1985ESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)40 travailleursDepuis 2019ESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)6 travailleursDepuis 2004ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)87 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)6 travailleursDepuis 2020S.A.P. LES ATELIERS DU DOUET
Saint-Sauveur-des-Landes (35)23 travailleursDepuis 1973SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010SOLATYPIC, l'Agence web adaptée
Dinard (35)5 travailleursDepuis 2021UP'Interim RENNES
Rennes (35)20 travailleursUTOPI CATARMOR DINARD
Dinard (35)63 travailleursDepuis 1980UTOPI CATARMOR ST MALO
Saint-Malo (35)223 travailleursDepuis 1969UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)204 travailleursDepuis 2021UTOPI DOL DE BRETAGNE
Dol-de-Bretagne (35)92 travailleursDepuis 1981UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)104 travailleursDepuis 1977UTOPI REDON
Redon (35)135 travailleursDepuis 1972UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)210 travailleursDepuis 2002Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Ille-et-Vilaine» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Bain-de-Bretagne
- Entretien d'espaces verts à Thorigné-Fouillard
- Entretien d'espaces verts à Bréal-sous-Montfort
- Entretien d'espaces verts à Vern-sur-Seiche
- Entretien d'espaces verts à Cesson-Sévigné
- Entretien d'espaces verts à Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Conditionnement, colisage à Noyal-sur-Vilaine
- Entretien d'espaces verts à Orgères
- Entretien d'espaces verts à Retiers
- Entretien d'espaces verts à Saint-Jacques-de-la-Lande
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.