ESAT & entreprises adaptées du département "Pyrénées-Atlantiques" (64)
Le département «Pyrénées-Atlantiques» compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Pyrénées-Atlantiques» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ADIAPH - Les ateliers de Bidos
Bidos (64)54 travailleursDepuis 1971ALEFPA Ateliers 64
Lons (64)42 travailleursDepuis 1983APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004ESAT ALPHA ADAPEI 64
Idron (64)123 travailleursDepuis 1972ESAT AUX ATELIERS D'ALANVIE
Biarritz (64)30 travailleursDepuis 2013ESAT BELLEVUE ADAPEI 64
Baigts-de-Béarn (64)89 travailleursDepuis 1976ESAT CHRISTIAN LANUSSE ADAPEI 64
Orthez (64)67 travailleursDepuis 1982ESAT COLO- COUSTAU ADAPEI 64
Lescar (64)235 travailleursDepuis 1980ESAT ESPIUTE ADAPEI 64
Espiute (64)68 travailleursDepuis 1979ESAT L'ENSOLEILLADE
Lons (64)80 travailleursDepuis 1979ESAT LE HAMEAU ADAPEI 64
Pau (64)142 travailleursDepuis 1978ESAT LES ATELIERS DE DIUSSE
Diusse (64)65 travailleursDepuis 1972ESAT SAINT PEE ADAPEI 64
Oloron-Sainte-Marie (64)102 travailleursDepuis 1972L.E.A Services Bayonne
Bayonne (64)1 travailleursDepuis 2011ANNEXE ESAT JEAN GENEZE
Salies-de-Béarn (64)25 travailleursDepuis 1997EMAN
Bayonne (64)17 travailleursESAT BEILA BIDIA
Luxe-Sumberraute (64)61 travailleursDepuis 1975ESAT CELHAYA
Cambo-les-Bains (64)40 travailleursDepuis 1976ESAT GURE NAHIA
Arbonne (64)180 travailleursDepuis 1970ESAT JEAN GENEZE
Pau (64)63 travailleursDepuis 1987ESAT RECUR
Bayonne (64)96 travailleursDepuis 1984FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON
Idron (64)0 travailleursSANTA FE
Jurançon (64)14 travailleursDepuis 2008SARL ALTER EV
Artix (64)12 travailleursDepuis 2012Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.