ESAT & entreprises adaptées du département "Morbihan" (56)
Le département «Morbihan» compte 36 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Morbihan» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF ENTREPRISES 56
Vannes (56)110 travailleursDepuis 1982CEM 56-Adapei du Morbihan
Ploërmel (56)96 travailleursDepuis 1989E.S.A.T. 'LES BRUYERES'
Ploërmel (56)85 travailleursDepuis 1973E.S.A.T. DU PIGEON BLANC
Pontivy (56)103 travailleursDepuis 1975EA Start Atelier Services (Groupe VYV)
Guidel (56)60 travailleursDepuis 1979ESAT LA CHARTREUSE
Auray (56)47 travailleursDepuis 1983ESAT Les Ateliers de Kerlir (Groupe VYV)
Ploemeur (56)43 travailleursDepuis 2003ESAT Les ateliers des cinq chemins - Guidel (Groupe VYV)
Guidel (56)60 travailleursDepuis 1979ESAT LES HARDYS-BEHELEC
Saint-Marcel (56)60 travailleursDepuis 1984ESAT TALENT'EA
Saint-Jacut-les-Pins (56)42 travailleursDepuis 1992HANDIRECT MORBIHAN
Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011TALENT'EA (SA Agromarais)
Saint-Jacut-les-Pins (56)21 travailleursDepuis 1992ASSOCIATION LE MOULIN VERT
Arzon (56)54 travailleursDepuis 1981ATELIER LES PRIMEVERES
La Gacilly (56)26 travailleursDepuis 1994E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT
Caudan (56)80 travailleursDepuis 1999E.S.A.T. LES MENHIRS AMISEP
La Gacilly (56)65 travailleursDepuis 1968EA DE CARENTOIR (LE BOIS JUMEL)
Carentoir (56)20 travailleursDepuis 1998EA LES ATELIERS DE L'OUST
Saint-Marcel (56)35 travailleursDepuis 2004EA UTOPIA ENVIRONNEMENT
Plumergat (56)4 travailleursDepuis 2011EMA
Lorient (56)1 travailleursDepuis 2022ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979ESAT APAJH de Larmor Plage
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 1983ESAT LE BOIS JUMEL
Carentoir (56)65 travailleursDepuis 1982ESAT LE PHARE AMISEP
Val d'Oust (56)60 travailleursDepuis 1981ESAT Les Ateliers Alréens
Crach (56)81 travailleursDepuis 1983ESAT SAINT GEORGES
Crach (56)70 travailleursDepuis 1980KERHOAS SERVICES
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 2002PRO NET SERVICES - EPNAK
Plougoumelen (56)17 travailleursDepuis 2011SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.
