ESAT & entreprises adaptées du département "Morbihan" (56)
Le département «Morbihan» compte 36 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Morbihan» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF ENTREPRISES 56
Vannes (56)110 travailleursDepuis 1982CEM 56-Adapei du Morbihan
Ploërmel (56)96 travailleursDepuis 1989E.S.A.T. 'LES BRUYERES'
Ploërmel (56)85 travailleursDepuis 1973E.S.A.T. DU PIGEON BLANC
Pontivy (56)103 travailleursDepuis 1975
EA Start Atelier Services (Groupe VYV)
Guidel (56)60 travailleursDepuis 1979ESAT LA CHARTREUSE
Auray (56)47 travailleursDepuis 1983ESAT Les Ateliers de Kerlir (Groupe VYV)
Ploemeur (56)43 travailleursDepuis 2003ESAT Les ateliers des cinq chemins - Guidel (Groupe VYV)
Guidel (56)60 travailleursDepuis 1979ESAT LES HARDYS-BEHELEC
Saint-Marcel (56)60 travailleursDepuis 1984ESAT TALENT'EA
Saint-Jacut-les-Pins (56)42 travailleursDepuis 1992HANDIRECT MORBIHAN
Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011TALENT'EA (SA Agromarais)
Saint-Jacut-les-Pins (56)21 travailleursDepuis 1992ASSOCIATION LE MOULIN VERT
Arzon (56)54 travailleursDepuis 1981ATELIER LES PRIMEVERES
La Gacilly (56)26 travailleursDepuis 1994E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT
Caudan (56)80 travailleursDepuis 1999E.S.A.T. LES MENHIRS AMISEP
La Gacilly (56)65 travailleursDepuis 1968EA DE CARENTOIR (LE BOIS JUMEL)
Carentoir (56)20 travailleursDepuis 1998EA LES ATELIERS DE L'OUST
Saint-Marcel (56)35 travailleursDepuis 2004EA UTOPIA ENVIRONNEMENT
Plumergat (56)4 travailleursDepuis 2011EMA
Lorient (56)1 travailleursDepuis 2022ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979ESAT APAJH de Larmor Plage
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 1983ESAT LE BOIS JUMEL
Carentoir (56)65 travailleursDepuis 1982ESAT LE PHARE AMISEP
Val d'Oust (56)60 travailleursDepuis 1981ESAT Les Ateliers Alréens
Crach (56)86 travailleursDepuis 1983ESAT SAINT GEORGES
Crach (56)70 travailleursDepuis 1980KERHOAS SERVICES
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 2002PRO NET SERVICES - EPNAK
Plougoumelen (56)17 travailleursDepuis 2011SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Le Réseau Gesat a pour mission de créer des relations économiques entre les ESAT et Entreprises Adaptées, et les entreprises publiques ou privées. Grâce à l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez facilement trouver un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée pour effectuer vos futurs achats responsables, ou solliciter automatiquement les prestataires en publiant votre besoin sur la place de marché.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.