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ESAT & entreprises adaptées du département "Alpes-de-Haute-Provence" (04)

Le département «Alpes-de-Haute-Provence» compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Alpes-de-Haute-Provence» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA LES ATELIERS DE LA VALLEE DE DUYES

Peyruis (04)19 travailleursDepuis 1991
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Peyruis (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, , Gestion des déchets papiers, Fournitures de bureau, papeterie, .

ESAT PAUL MARTIN

Digne-les-Bains (04)80 travailleursDepuis 1975
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Digne-les-Bains (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : , Mise sous film, , Blanchisserie, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Traiteur, Peinture, Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux, Maçonnerie.

ESATONIC ATELIERS DU FOURNAS Saint Auban

Saint Auban (04)74 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 74 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint Auban (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : , .

EA BLEONE DURANCE UNAPEI Alpes Provence

Château-Arnoux-Saint-Auban (04)21 travailleursDepuis 1992
Prestations administratives Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Château-Arnoux-Saint-Auban (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , , , Logistique (gestion de stocks, expéditions), .

EA LOU JAS

Château-Arnoux-Saint-Auban (04)28 travailleursDepuis 1993
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 28 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Château-Arnoux-Saint-Auban (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : , .

ESAT DOMAINE DE LA HAUTE LEBRE

Revest-du-Bion (04)61 travailleursDepuis 1980
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Revest-du-Bion (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de cadres, présentoirs, Menuiserie, , Œufs et produits laitiers, Gravure, marquage, flocage et broderie.

ESATONIC ATELIERS DU FOURNAS Manosque

Manosque (04)66 travailleursDepuis 1991
Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Manosque (Alpes-de-Haute-Provence) et propose les services suivants : , , , , Nettoyage de véhicules.

Les villes du département

Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.


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