2439 prestataires disponibles
ESAT Falguière
Paris 15 (75)95 travailleursDepuis 1969ESAT FERME DE LA HAUTE LANDE
Captieux (33)85 travailleursDepuis 1984ESAT FOYER DE CLUNY
Ligueil (37)110 travailleursDepuis 1973ESAT FRANCHEVILLE APAJH
Francheville (27)123 travailleursDepuis 1989ESAT FRONCLES
Froncles (52)83 travailleursDepuis 1983ESAT GAIA 17 FDR Arvert
Arvert (17)45 travailleursDepuis 2007ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)90 travailleursESAT GEORGES FAUCONNET
Crissey (71)111 travailleursDepuis 1981ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)97 travailleursDepuis 1984ESAT HAGUENAU - Ateliers Barberousse
Haguenau (67)104 travailleursDepuis 1986ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)93 travailleursDepuis 1987ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)88 travailleursDepuis 1968ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)170 travailleursDepuis 1982ESAT Henri Baillot (Groupe VYV)
Châtillon-sur-Seine (21)50 travailleursDepuis 1978ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)70 travailleursDepuis 1975Vos questions sur les ESAT et EA
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
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