ESAT & entreprises adaptées du département "Haut-Rhin" (68)
Le département «Haut-Rhin» compte 29 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Haut-Rhin» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR
Colmar (68)155 travailleursDepuis 1993ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)190 travailleursDepuis 1989E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)26 travailleursDepuis 2008ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)53 travailleursDepuis 1998ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)135 travailleursDepuis 1969ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)90 travailleursDepuis 1980ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)71 travailleursDepuis 1988EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)32 travailleursDepuis 2015EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)89 travailleursDepuis 1990EA TREMPLIN VERT
Bartenheim (68)8 travailleursDepuis 2022ESAT AFAPEI Bartenheim
Bartenheim (68)100 travailleursDepuis 1980ESAT ALTKIRCH
Altkirch (68)110 travailleursDepuis 1972ESAT DU RANGEN
Thann (68)50 travailleursDepuis 1987ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)18 travailleursDepuis 2009ESAT LES TOURNESOLS
Sainte-Marie-aux-Mines (68)92 travailleursDepuis 2005ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)90 travailleursDepuis 1988ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)7 travailleursDepuis 1979Plateforme de services LES TOURNESOLS
Sainte-Marie-aux-Mines (68)350 travailleursDepuis 2008PLUS DE VERT
Volgelsheim (68)13 travailleursDepuis 2015ROD SERVICES SARL
Hésingue (68)9 travailleursUP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021Up'Interim site de Colmar
Colmar (68)6 travailleursLes villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Haut-Rhin» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Mulhouse
- Entretien d'espaces verts à Bartenheim
- Entretien d'espaces verts à Cernay
- Entretien d'espaces verts à Rouffach
- Entretien d'espaces verts à Altkirch
- Entretien d'espaces verts à Orbey
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Cernay
- Entretien d'espaces verts à Soultz-Haut-Rhin
- Entretien d'espaces verts à Colmar
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Soultz-Haut-Rhin
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.
