ESAT & entreprises adaptées du département "Eure-et-Loir" (28)
Le département «Eure-et-Loir» compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Eure-et-Loir» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)14 travailleursDepuis 2019EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)20 travailleursDepuis 2007ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)24 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017PRINTERRE - Site de Vernouillet (siège)
Vernouillet (28)81 travailleursDepuis 2012Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)98 travailleursDepuis 1972ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)48 travailleursDepuis 1985EA ADAPEI Chateaudun
Châteaudun (28)5 travailleursDepuis 2023EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)0 travailleursDepuis 2021EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)8 travailleursDepuis 2021ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)34 travailleursDepuis 1986ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)28 travailleursDepuis 2004ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)65 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)105 travailleursDepuis 1984ESAT DE LA BROUAZE
Châteaudun (28)75 travailleursDepuis 1982ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978ESAT MADAME DE FONTANGES
La Ferté-Vidame (28)44 travailleursDepuis 1988HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)80 travailleursDepuis 2010ITEA
Anet (28)18 travailleursDepuis 2012LA FERME
Bonneval (28)30 travailleursDepuis 2005Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984MDC'EA
Nogent-le-Rotrou (28)21 travailleursDepuis 2013Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.