ESAT & entreprises adaptées du département "Eure-et-Loir" (28)
Le département «Eure-et-Loir» compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Eure-et-Loir» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)14 travailleursDepuis 2019EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)20 travailleursDepuis 2007ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)24 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017PRINTERRE - Site de Vernouillet (siège)
Vernouillet (28)81 travailleursDepuis 2012Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)98 travailleursDepuis 1972ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)48 travailleursDepuis 1985EA ADAPEI Chateaudun
Châteaudun (28)5 travailleursDepuis 2023EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)0 travailleursDepuis 2021EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)8 travailleursDepuis 2021ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)34 travailleursDepuis 1986ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)28 travailleursDepuis 2004ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)65 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)105 travailleursDepuis 1984ESAT DE LA BROUAZE
Châteaudun (28)75 travailleursDepuis 1982ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978ESAT MADAME DE FONTANGES
La Ferté-Vidame (28)44 travailleursDepuis 1988HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)80 travailleursDepuis 2010ITEA
Anet (28)18 travailleursDepuis 2012LA FERME
Bonneval (28)30 travailleursDepuis 2005Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984MDC'EA
Nogent-le-Rotrou (28)21 travailleursDepuis 2013Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.