ESAT & entreprises adaptées du département "Gard" (30)
Le département «Gard» compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Gard» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AVATEA
Nîmes (30)2 travailleursDepuis 2024BOUDI
Rousson (30)3 travailleursDepuis 2023EA ARTES LES OLIVETTES
Anduze (30)22 travailleursDepuis 1986ErgoSanté
Anduze (30)60 travailleursDepuis 2013
ESAT ELISA 30
Nîmes (30)86 travailleursDepuis 2011ESAT LA CEZARENQUE
Concoules (30)90 travailleursDepuis 1972ESAT La Pradelle – Secteur Cévennes
Saumane (30)35 travailleursDepuis 1996ESAT Le Mas Tempié – Secteur Camargue
Vauvert (30)40 travailleursDepuis 1987ESAT OSARIS
Nîmes (30)220 travailleursDepuis 1971ESAT VALBONNE
Saint-Paulet-de-Caisson (30)39 travailleursDepuis 1992ETAPE
Nîmes (30)140 travailleursDepuis 1990EAOS
Gallargues-le-Montueux (30)19 travailleursDepuis 2007EOS Services
Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013ESAT ANTOINE DE SAINT-EXUPERY
Nîmes (30)90 travailleursDepuis 1991ESAT DE LA TESSONE
Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes
Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT LES OLIVETTES
Alès (30)108 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE LAPORTE
Nîmes (30)45 travailleursDepuis 1973ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Saint-Laurent-des-Arbres (30)74 travailleursDepuis 1979MILLE ET UNE FAÇONS
Saint-Gilles (30)7 travailleursDepuis 2002Ordi Solidaire
Saint-Florent-sur-Auzonnet (30)8 travailleursDepuis 2016VALBONNE SERVICES
Bagnols-sur-Cèze (30)0 travailleursLes villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Gard» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.