ESAT & entreprises adaptées du département "Gard" (30)
Le département «Gard» compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Gard» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AVATEA
Nîmes (30)2 travailleursDepuis 2024BOUDI
Rousson (30)3 travailleursDepuis 2023EA ARTES LES OLIVETTES
Anduze (30)22 travailleursDepuis 1986ErgoSanté
Anduze (30)60 travailleursDepuis 2013ESAT ELISA 30
Nîmes (30)86 travailleursDepuis 2011ESAT LA CEZARENQUE
Concoules (30)90 travailleursDepuis 1972ESAT La Pradelle – Secteur Cévennes
Saumane (30)35 travailleursDepuis 1996ESAT Le Mas Tempié – Secteur Camargue
Vauvert (30)40 travailleursDepuis 1987ESAT OSARIS
Nîmes (30)220 travailleursDepuis 1971ESAT PIERRE LAPORTE
Nîmes (30)45 travailleursDepuis 1973ESAT VALBONNE
Saint-Paulet-de-Caisson (30)39 travailleursDepuis 1992ETAPE
Nîmes (30)140 travailleursDepuis 1990EAOS
Gallargues-le-Montueux (30)19 travailleursDepuis 2007EOS Services
Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013ESAT ANTOINE DE SAINT-EXUPERY
Nîmes (30)90 travailleursDepuis 1991ESAT DE LA TESSONE
Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes
Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT LES OLIVETTES
Alès (30)108 travailleursDepuis 1975ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Saint-Laurent-des-Arbres (30)74 travailleursDepuis 1979MILLE ET UNE FAÇONS
Saint-Gilles (30)7 travailleursDepuis 2002Ordi Solidaire
Saint-Florent-sur-Auzonnet (30)8 travailleursDepuis 2016VALBONNE SERVICES
Bagnols-sur-Cèze (30)0 travailleursLes villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Gard» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.