ESAT & entreprises adaptées du département "Haute-Savoie" (74)
Le département «Haute-Savoie» compte 26 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Haute-Savoie» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ESAT LE MONTHOUX
Annemasse (74)166 travailleursDepuis 1960ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)28 travailleursDepuis 1997LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)63 travailleursDepuis 1980LES HERMONES
Thonon-les-Bains (74)170 travailleursDepuis 1969MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)41 travailleursDepuis 2003MESSIDOR AYZE
Ayse (74)25 travailleursDepuis 2013MESSIDOR VILLE-LA-GRAND
Ville-la-Grand (74)25 travailleursDepuis 2009O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)30 travailleursDepuis 2006ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)5 travailleursDepuis 2022ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)38 travailleursDepuis 1979ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)42 travailleursDepuis 1979ADTP site de la Menoge (EA)
Annemasse (74)48 travailleursDepuis 1967ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)116 travailleursDepuis 1957ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)187 travailleursDepuis 1957afb France / afb Annecy
Annecy (74)35 travailleursDepuis 2012ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)96 travailleursDepuis 1978ATOUT COEUR
Annecy (74)8 travailleursDepuis 2019CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)2 travailleursDepuis 2016ELISE ALPES
Annecy (74)10 travailleursDepuis 2013ESAT ADTP DU FORON
Ville-la-Grand (74)51 travailleursDepuis 1967ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)135 travailleursDepuis 1975ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)65 travailleursDepuis 1983ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)40 travailleursDepuis 2012ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)193 travailleursDepuis 1974HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)0 travailleursDepuis 2021LA PLONGE S'ADAPTE
Neydens (74)1 travailleursDepuis 2022Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.