ESAT & entreprises adaptées du département "Côte-d'Or" (21)
Le département «Côte-d'Or» compte 18 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Côte-d'Or» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AGEI PRO 21
Bézouotte (21)89 travailleursDepuis 1974EA APF entreprises 21
Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960ESAT ACODEGE
Marsannay-la-Côte (21)215 travailleursDepuis 1969ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT
Quetigny (21)50 travailleursDepuis 1987ESAT De l'Auxois (Groupe VYV)
Semur-en-Auxois (21)60 travailleursDepuis 1976ESAT Henri Baillot (Groupe VYV)
Châtillon-sur-Seine (21)50 travailleursDepuis 1978ESAT Le Mirande (Groupe VYV)
Quetigny (21)160 travailleursDepuis 1976ESAT Les Bordes (Groupe VYV)
Montbard (21)115 travailleursDepuis 1973ESAT | AGEF DE NUITS SAINT GEORGES
Nuits-Saint-Georges (21)90 travailleursDepuis 1978HANDIRECT DIJON
Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007PROMUT Entreprise Adaptée - site Chatillon (Groupe VYV)
Châtillon-sur-Seine (21)100 travailleursDepuis 1987PROMUT Entreprise Adaptée - site Chenove (Groupe VYV)
Chenôve (21)36 travailleursDepuis 1997PROMUT Entreprise Adaptée - site Dijon (Groupe VYV)
Dijon (21)250 travailleursDepuis 1990PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois
Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020EA SERVICES VITICOLES
Savigny-lès-Beaune (21)61 travailleursDepuis 1994ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)
Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
