ESAT & entreprises adaptées du département "Côte-d'Or" (21)
Le département «Côte-d'Or» compte 18 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Côte-d'Or» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AGEI PRO 21
Bézouotte (21)89 travailleursDepuis 1974EA APF entreprises 21
Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960ESAT ACODEGE
Marsannay-la-Côte (21)215 travailleursDepuis 1969ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT
Quetigny (21)50 travailleursDepuis 1987
ESAT De l'Auxois (Groupe VYV)
Semur-en-Auxois (21)60 travailleursDepuis 1976ESAT Henri Baillot (Groupe VYV)
Châtillon-sur-Seine (21)50 travailleursDepuis 1978ESAT Le Mirande (Groupe VYV)
Quetigny (21)160 travailleursDepuis 1976ESAT Les Bordes (Groupe VYV)
Montbard (21)115 travailleursDepuis 1973ESAT | AGEF DE NUITS SAINT GEORGES
Nuits-Saint-Georges (21)90 travailleursDepuis 1978HANDIRECT DIJON
Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007PROMUT Entreprise Adaptée - site Chatillon (Groupe VYV)
Châtillon-sur-Seine (21)100 travailleursDepuis 1987PROMUT Entreprise Adaptée - site Chenove (Groupe VYV)
Chenôve (21)36 travailleursDepuis 1997PROMUT Entreprise Adaptée - site Dijon (Groupe VYV)
Dijon (21)250 travailleursDepuis 1990PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois
Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020EA SERVICES VITICOLES
Savigny-lès-Beaune (21)61 travailleursDepuis 1994ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)
Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.