ESAT & entreprises adaptées du département "Allier" (03)
Le département «Allier» compte 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Allier» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
E.S.A.T. RIVE GAUCHE
Montluçon (03)106 travailleursDepuis 1969ESAT D'YZEURE
Yzeure (03)80 travailleursDepuis 1988ESAT DE MOULINS
Moulins (03)87 travailleursDepuis 1967ESAT de Saint-Hilaire
Saint-Hilaire (03)94 travailleursDepuis 1992ESAT L'ELAN QUALITE
Creuzier-le-Neuf (03)160 travailleursDepuis 1973ESAT LES ECLUSES
Prémilhat (03)110 travailleursDepuis 1979ESAT Les Genetaix
Deneuille-lès-Chantelle (03)60 travailleursDepuis 1980ESAT LOIRE ET BESBRE
Diou (03)20 travailleursDepuis 2008RECYCLEA
Domérat (03)92 travailleursDepuis 2011VISA POUR L'ENTREPRISE
Creuzier-le-Neuf (03)35 travailleursDepuis 1997ATELIER DU VAL DE BESBRE
Diou (03)35 travailleursDepuis 1997EA APM
Montluçon (03)72 travailleursDepuis 1985Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.