ESAT & entreprises adaptées du département "Var" (83)
Le département «Var» compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Var» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AZUR MULTISERVICES
Hyères (83)14 travailleursDepuis 2014ESAT DU HAUT-VAR
Salernes (83)30 travailleursDepuis 2013ESAT La Bastide des Taillades (Groupe VYV)
Seillans (83)30 travailleursDepuis 2015ESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)72 travailleursDepuis 1984ESAT LES DEUX FRERES
La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986ESAT LES PALMIERS
Hyères (83)163 travailleursDepuis 1972ESAT LES ROMARINS
Draguignan (83)60 travailleursDepuis 1984ESAT Nicopolis
Brignoles (83)51 travailleursDepuis 1988ESAT SAIMPA
Brignoles (83)30 travailleursDepuis 2003AVENS ENTREPRISE ADAPTEE - LE GRENIER ECO
La Farlède (83)17 travailleursCENTRE PROVENCAL DE LA MUCOVISCIDOSE
Hyères (83)8 travailleursDepuis 2008CVSI EA - Agence Sud-Est
Cuers (83)5 travailleursDepuis 2017EA AVATH
Toulon (83)85 travailleursDepuis 1972EA FOLKE BERNADOTTE - CROIX-ROUGE FRANCAISE
La Seyne-sur-Mer (83)3 travailleursDepuis 2019ESAT ANNE-MARIE & JEAN BIDART
Six-Fours-les-Plages (83)95 travailleursDepuis 1989ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE
Six-Fours-les-Plages (83)145 travailleursDepuis 1972ESAT BEAULIEU
Toulon (83)80 travailleursDepuis 2001ESAT LA FERME DU GAPEAU - AVATH
Solliès-Pont (83)74 travailleursDepuis 1995ESAT LES HAUTS DE L'ARC
Pourcieux (83)67 travailleursDepuis 1981ESAT PAUL ARENE
La Farlède (83)74 travailleursDepuis 1980Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Var» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Toulon
- Entretien d'espaces verts à La Farlède
- Entretien d'espaces verts à Hyères
- Entretien d'espaces verts à Cuers
- Entretien d'espaces verts à Seillans
- Entretien d'espaces verts à La Seyne-sur-Mer
- Entretien d'espaces verts à Six-Fours-les-Plages
- Entretien d'espaces verts à Solliès-Pont
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.