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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2453 prestataires disponibles


 

EA FONTAINE INSERTION

Fontaine (38)96 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Communication et marketing

EA GAUDINETO

Salon-de-Provence (13)10 travailleursDepuis 1996
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

EA GRAND LILLE

Templemars (59)42 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Espaces verts et paysagers

EA GUY NEMER

Colombelles (14)16 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives ... + 2 pôles

EA HORTIPRO

Chaumes-en-Retz (44)10 travailleursDepuis 2002
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 5 pôles

EA IDTA

Ruffec (16)34 travailleursDepuis 1991
Production industrielle Productions alimentaires Services généraux ... + 8 pôles

EA INSPIRIENCE

Paris 20 (75)8 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

EA IRIS

Périgny (17)47 travailleursDepuis 1994
Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage Nettoyage et entretien

EA Kalistâ La Flèche

La Flèche (72)27 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers

EA Kalistâ Le Mans

Allonnes (72)8 travailleurs
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers

EA Kalistâ St Calais

Saint-Calais (72)21 travailleursDepuis 1999
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers

EA KERAMI

Meyzieu (69)9 travailleursDepuis 1997
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Prestations administratives

EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes

Famars (59)80 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage Energie, environnement, gestion des déchets

EA L'ARTISANERIE

Saint-Amand-Montrond (18)120 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Services généraux Artisanat
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.


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