ESAT & entreprises adaptées du département "Vienne" (86)
Le département «Vienne» compte 19 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Vienne» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EA STI
Loudun (86)34 travailleursDepuis 2006ESAT André RIDEAU
Adriers (86)82 travailleursDepuis 1976ESAT de la Chaume (Groupe VYV)
Saint-Benoît (86)31 travailleursDepuis 1991ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)47 travailleursDepuis 1999ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)61 travailleursDepuis 1993ESAT LES CHEVAUX BLANCS
Loudun (86)45 travailleursDepuis 1987Esatco Poitou - Site de Lizant
Lizant (86)60 travailleursDepuis 1981Esatco Poitou - Site de Saint-Benoit
Saint-Benoît (86)144 travailleursDepuis 1972AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)49 travailleursDepuis 1995DEASTANCE SERVICES Chasseneuil-du-Poitou
Chasseneuil-du-Poitou (86)86 travailleursDepuis 2010DELTA86 (Etablissement secondaire)
Châtellerault (86)75 travailleursDepuis 2003EA APPEP
Smarves (86)22 travailleursDepuis 1996EA DELTA 86
Saint-Pierre-d'Exideuil (86)70 travailleursDepuis 2005ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)115 travailleursDepuis 1972ESAT RENE JAUD
Châtellerault (86)110 travailleursDepuis 1973LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)20 travailleursDepuis 1992STS - Société Travail Services (EA)
Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.