ESAT & entreprises adaptées du département "Indre-et-Loire" (37)
Le département «Indre-et-Loire» compte 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Indre-et-Loire» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMIPI Industrie - Tours
Tours (37)90 travailleursDepuis 1974ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)1 travailleursDepuis 2018ANRH EA de Tours
Tours (37)100 travailleursDepuis 1999APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)151 travailleursDepuis 1972Ateliers d’O3
L'Île-Bouchard (37)11 travailleursCVL EATT
Tours (37)20 travailleursDepuis 2025EA FOYER DE CLUNY
Descartes (37)17 travailleursDepuis 2002ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)135 travailleursDepuis 1982ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)74 travailleursDepuis 1998ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)147 travailleursDepuis 1994ESAT FOYER DE CLUNY
Ligueil (37)110 travailleursDepuis 1973ESAT LEOPOLD BELLAN de Chinon
Chinon (37)105 travailleursDepuis 1977ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)89 travailleursDepuis 1989ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)84 travailleursDepuis 1971O3 Agri
Crouzilles (37)7 travailleursO3 EXPERTS (Chinon Corbusier et Jeanne d'Arc)
Chinon (37)23 travailleursO3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)60 travailleursDepuis 2017O3 EXPERTS ILE BOUCHARD
L'Île-Bouchard (37)0 travailleursDepuis 2018ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT
Saint-Cyr-sur-Loire (37)135 travailleursDepuis 1983EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)270 travailleursDepuis 1996EA DU MOULINET
Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)135 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)66 travailleursDepuis 1984ESAT LES GRANDES REUILLES
Bridoré (37)100 travailleursDepuis 1975ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)129 travailleursDepuis 1994ESAT LES TISSANDIERS
Loches (37)98 travailleursDepuis 1978HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)70 travailleursDepuis 2009SOCIA3
Saint-Avertin (37)9 travailleursDepuis 2011Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Indre-et-Loire» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.