ESAT & entreprises adaptées du département "Eure" (27)
Le département «Eure» compte 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Eure» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)150 travailleursDepuis 1995APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27
Val-de-Reuil (27)1 travailleursATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986ATELIERS DU COUDRAY
Bernay (27)131 travailleursDepuis 1976EA APAJH FRANCHEVILLE
Francheville (27)11 travailleursDepuis 1989EA LES FLEURONS
Bernay (27)17 travailleursDepuis 1987EA SARL ARTISANE SERVICES
Le Val d'Hazey (27)23 travailleursDepuis 1997ESAT APEER
Tilly (27)84 travailleursDepuis 1984ESAT DE BERNAY
Bernay (27)80 travailleursDepuis 1995ESAT DE L'EURE
Gisors (27)36 travailleursDepuis 1992ESAT DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE
Pont-Audemer (27)138 travailleursDepuis 1976ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)51 travailleursDepuis 1985ESAT FRANCHEVILLE APAJH
Francheville (27)123 travailleursDepuis 1989ESAT LES ATELIERS DU PARC SAINT DENIS
Verneuil d'Avre et d'Iton (27)80 travailleursDepuis 1998ESAT SAINT SEBASTIEN MORSENT
Saint-Sébastien-de-Morsent (27)47 travailleursDepuis 2003ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)46 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS CHATEAU GAILLARD
Les Andelys (27)82 travailleursDepuis 1977LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)62 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DU ROULOIR
Conches-en-Ouche (27)31 travailleursDepuis 2010TILLY ENTREPRISE SERVICE
Tilly (27)12 travailleursDepuis 1989APSID'EA
Vernon (27)30 travailleursDepuis 2019ARLEQUIN - Louviers
Louviers (27)2 travailleursATELIERS BEAUMESNIL
Mesnil-en-Ouche (27)3 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Eure» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement, colisage à Val-de-Reuil
- Conditionnement, colisage à Les Andelys
- Conditionnement, colisage à Saint-André-de-l'Eure
- Conditionnement, colisage à Le Val d'Hazey
- Entretien d'espaces verts à Conches-en-Ouche
- Entretien d'espaces verts à Épaignes
- Entretien d'espaces verts à Pont-Audemer
- Nettoyage de locaux à Val-de-Reuil
- Entretien d'espaces verts à Val-de-Reuil
- Entretien d'espaces verts à Les Andelys
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.