ESAT & entreprises adaptées du département "Haute-Vienne" (87)
Le département «Haute-Vienne» compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Haute-Vienne» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)120 travailleursDepuis 1981CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)30 travailleursDepuis 1996EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006ESAT ANDRE CHEVALIER
Bellac (87)40 travailleursDepuis 1998ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)186 travailleursDepuis 1971ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)113 travailleursDepuis 2008ESAT LES ARSSES
Eymoutiers (87)50 travailleursDepuis 1981PRISM - ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)60 travailleursDepuis 1982APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)20 travailleursDepuis 2001ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)13 travailleursDepuis 1988EA APLV
Limoges (87)23 travailleursDepuis 1996EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)14 travailleursDepuis 1991EA DE L'ISOP
Saint-Martial-sur-Isop (87)23 travailleursDepuis 1994EA Lux&Elles
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2020ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)52 travailleursDepuis 1982ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)50 travailleursDepuis 1984ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)20 travailleursDepuis 2014INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)0 travailleursJARDINS DE FOUGERAS
Panazol (87)8 travailleursDepuis 2009L'AVEC 3 N
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)23 travailleursDepuis 2008Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Haute-Vienne» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Nettoyage de locaux à Limoges
- Entretien d'espaces verts à Limoges
- Entretien d'espaces verts à Panazol
- Nettoyage de locaux à Panazol
- Nettoyage de locaux à Saint-Laurent-les-Églises
- Entretien d'espaces verts à Saint-Laurent-les-Églises
- Nettoyage de locaux à Isle
- Nettoyage de locaux à Verneuil-sur-Vienne
- Entretien d'espaces verts à Isle
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Identifier le prestataire proposant la meilleure réponse à son besoin n'est souvent pas chose aisée. En consultant les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées via l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez rapidement identifier les prestataires positionnés sur les métiers en phase avec vos besoins et leur adresser une demande de devis (via l'onglet du même nom présent sur leur page). Cela vous permet donc de sourcer et d'adresser rapidement plusieurs demandes de devis, maximisant ainsi l'efficacité de votre mise en concurrence.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."