ESAT & entreprises adaptées du département "Calvados" (14)
Le département «Calvados» compte 29 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Calvados» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AfB Normandie
Caen (14)34 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)240 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)114 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)110 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX
Lisieux (14)140 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)116 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Ferme de la Haizerie
Vaux-sur-Aure (14)26 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)88 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE BELLAIE
Mesnil-Clinchamps (14)80 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES COMPAGNONS - BAYEUX
Bayeux (14)92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES CONQUERANTS
Falaise (14)130 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)63 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)9 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)140 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ESSOR
Falaise (14)74 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA PASSERELLE VERTE
Ifs (14)60 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)38 travailleursDepuis 2008ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)133 travailleursDepuis 1988ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)0 travailleursEA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)13 travailleursDepuis 1988EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)13 travailleursDepuis 1998EA GUY NEMER
Colombelles (14)32 travailleursDepuis 1982EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)18 travailleursDepuis 1991EA LE BELLAIE SERVICES
Vire Normandie (14)62 travailleursDepuis 1993ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)50 travailleursDepuis 1994ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)90 travailleursDepuis 1992ESAT LES TILLEULS
Condé-en-Normandie (14)88 travailleursDepuis 1981LE GRAND PRE - ROULLOURS 14500 VIRE NORMANDIE
Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.