ESAT & entreprises adaptées du département "Somme" (80)
Le département «Somme» compte 32 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Somme» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ATELIER DU SANTERRE
Roye (80)23 travailleursDepuis 1995ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)20 travailleursDepuis 1996Ateliers Picards de la Vallée de la Bresle
Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (80)86 travailleursDepuis 1991CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de la Baie de Somme - Lanchères
Lanchères (80)63 travailleursDepuis 1996CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de la Baie de Somme - Woincourt
Woincourt (80)22 travailleursDepuis 2016CAP ENERGIE - ESAT Les Ateliers de la Baie de Somme
Pendé (80)50 travailleursDepuis 1996EA - Site Georges Couthon
Amiens (80)36 travailleursDepuis 1992EA APF P. FLOUCAULT
Amiens (80)124 travailleursDepuis 1978EA CLOS De L'ANCRE
Albert (80)50 travailleursDepuis 1991EA DU PONTHIEU
Abbeville (80)22 travailleursDepuis 1978EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE
Poix-de-Picardie (80)96 travailleursESAT - Site Georges Couthon
Amiens (80)293 travailleursDepuis 1974ESAT - Site Nicolas-Roussel
Gézaincourt (80)100 travailleursDepuis 1961ESAT ANTENNE DE MARCHEVILLE ADAPEI80
Marcheville (80)21 travailleursDepuis 1985ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991ESAT du FIEF
Amiens (80)85 travailleursDepuis 1972ESAT POLYGONE
Amiens (80)75 travailleursPICARDIE ATELIERS de ROYE MONTDIDIER
Roye (80)117 travailleursDepuis 1972ALISEE - ELISE AMIENS
Argœuves (80)13 travailleursDepuis 2020ATELIERS DU VAL DE SELLE
Conty (80)60 travailleursDepuis 1978EA DU VIMEU
Woincourt (80)21 travailleursDepuis 1992ESAT DE CAYEUX SUR MER
Cayeux-sur-Mer (80)77 travailleursDepuis 1982ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)61 travailleursDepuis 1977Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Somme» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Amiens
- Entretien d'espaces verts à Woincourt
- Entretien d'espaces verts à Lanchères
- Entretien d'espaces verts à Abbeville
- Entretien d'espaces verts à Flixecourt
- Entretien d'espaces verts à Gézaincourt
- Conditionnement, colisage à Lanchères
- Entretien d'espaces verts à Pendé
- Entretien d'espaces verts à Camon
- Conditionnement, colisage à Pendé
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.