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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2437 prestataires disponibles


 

AIX T PRO

Aix-les-Bains (73)34 travailleursDepuis 1988
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle

AKTISEA

Nice (06)60 travailleursDepuis 2012
Prestations intellectuelles Prestations administratives

ALEFPA Ateliers 64

Lons (64)42 travailleursDepuis 1983
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle

ALEFPA ESAT CATIC

Toulouse (31)115 travailleursDepuis 1957
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ALLIANCE PRO EA

Saint-Claude (39)8 travailleursDepuis 2020
Restauration, hébergement et services touristiques

ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE

Wittenheim (68)190 travailleursDepuis 1989
Production industrielle Espaces verts et paysagers Services généraux ... + 2 pôles

ALTER EGO APAJH 94

Alfortville (94)163 travailleursDepuis 1984
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)68 travailleursDepuis 2011
Services généraux Prestations administratives

Annexe de l'ESAT Saint-Joseph

Veyras (07)0 travailleursDepuis 1988

ANRH EA - JOUE LES TOURS

Joué-lès-Tours (37)1 travailleursDepuis 2018
Nettoyage et entretien

ANRH EA d'Epône

Épône (78)80 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle

ANRH EA d'Etampes

Étampes (91)106 travailleursDepuis 1988
Energie, environnement, gestion des déchets Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

ANRH EA d'Ivry

Ivry-sur-Seine (94)50 travailleursDepuis 1954
Prestations administratives Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981
Nettoyage et entretien Prestations administratives Services généraux ... + 3 pôles

ANRH EA de Beauvais

Allonne (60)90 travailleursDepuis 1969
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Prestations administratives
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.