2453 prestataires disponibles
ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984ESAT DE L'IROISE
Brest (29)160 travailleursDepuis 1989ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)60 travailleursDepuis 2001ESAT DE LA BROUAZE
Châteaudun (28)75 travailleursDepuis 1982ESAT DE LA FREMONDIERE - L'AIGLE
L'Aigle (61)69 travailleursDepuis 1987ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE LA MONCELLE
Laon (02)85 travailleursDepuis 1977ESAT DE LA SAULDRE
Romorantin-Lanthenay (41)49 travailleursDepuis 1991ESAT DE LA TESSONE
Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007ESAT DE LA THIERACHE
Fontaine-lès-Vervins (02)53 travailleursDepuis 1904ESAT DE LA VALETTE
Chirac (48)89 travailleursDepuis 1960ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)115 travailleursDepuis 1993ESAT de LADAPT BREST
Brest (29)41 travailleursDepuis 2005ESAT DE LASTOURS
Narbonne (11)59 travailleursDepuis 1977ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)87 travailleursDepuis 1982Vos questions sur les ESAT et EA
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Recherche par département
Retrouvez ici les ESAT et entreprises adaptées par département sur le site de Hosmoz
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