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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
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Insertion professionnelle
 

 

2461 prestataires disponibles


 

ALTEA CAFETERIA LE MOUTON BLEU

Vierzon (18)1 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques

ALTEA SAINT DOULCHARD

Saint-Doulchard (18)1 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques

ALTER MASSAGE

Nantes (44)3 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques

AMADOURIA

Rocamadour (46)3 travailleurs
Nettoyage et entretien

AMIPI - BERNARD VENDRE - Beaucouzé

Beaucouzé (49)100 travailleursDepuis 1974
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

AMIPI - BERNARD VENDRE - Blois

Blois (41)102 travailleursDepuis 1965
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

AMIPI - BERNARD VENDRE - Cholet

Cholet (49)100 travailleursDepuis 1970
Artisanat Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

AMIPI - BERNARD VENDRE - Le Mans

Le Mans (72)160 travailleursDepuis 1994
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

AMIPI - BERNARD VENDRE - Tours

Tours (37)100 travailleursDepuis 1974
Production industrielle

AMPLOI - Beauvais

Beauvais (60)61 travailleursDepuis 2010
Prestations administratives Services généraux

ANDYS EA SOLUTIONS

Rosières-près-Troyes (10)35 travailleursDepuis 2020
Conditionnement, logistique et transport

ANNEXE ESAT JEAN GENEZE

Salies-de-Béarn (64)25 travailleursDepuis 1997
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Prestations administratives

ANNEXE LES TILLEULS

Épinal (88)37 travailleursDepuis 1901
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Artisanat

ANRAS ESAT Ateliers " LES RIVES DE GARONNE"

Castelmayran (82)60 travailleursDepuis 1993
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ANRH EA MONTAUBAN

Bressols (82)1 travailleurs
Communication et marketing Nettoyage et entretien Prestations administratives
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.


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