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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2461 prestataires disponibles


 

TURBULENCES

Paris 17 (75)30 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Artisanat Production industrielle

UMEA

Mortagne-sur-Sèvre (85)29 travailleursDepuis 2006
Production industrielle

UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS

Aubagne (13)30 travailleursDepuis 2006
Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan

Frontignan (34)110 travailleursDepuis 1973
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Prestations administratives ... + 2 pôles

URBILOG COMPETHANCE EA

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations intellectuelles

VIDEAL 13

La Penne-sur-Huveaune (13)3 travailleursDepuis 2009
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Prestations administratives

VIDEAL 30

Lapalud (84)18 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Construction et bâtiment Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

Vidéal 31

Plaisance-du-Touch (31)29 travailleurs
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives

VIDEAL 35

Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)31 travailleursDepuis 2003
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 2 pôles

VIDEAL 56

Saint-Avé (56)13 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien

VIDEAL 78

Bonnières-sur-Seine (78)27 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Energie, environnement, gestion des déchets Services généraux Conditionnement, logistique et transport

VIDEAL 84

Lapalud (84)38 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Construction et bâtiment Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

VIDEAL 84 - Site d'Entraigues

Entraigues-sur-la-Sorgue (84)12 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Nanterre (92)120 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Construction et bâtiment Services généraux Prestations administratives

VIPP & PHILIPPE

Anteuil (25)45 travailleursDepuis 2018
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Prestations administratives Services généraux
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.


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