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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2459 prestataires disponibles


 

PHARM'ADIS

Gerzat (63)120 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport

PIERRE DOUSSINET

Romagnat (63)101 travailleursDepuis 1964
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

PLANET'ECO RECYCLAGE

Saint-Jean-de-Védas (34)2 travailleursDepuis 2015
Energie, environnement, gestion des déchets

Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER

Lens (62)15 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)300 travailleursDepuis 1964
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Services généraux Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

PREST'EA

Niort (79)63 travailleursDepuis 1999
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Prestations administratives ... + 4 pôles

PRINTERREA - Cherisy

Cherisy (28)15 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Energie, environnement, gestion des déchets Services généraux

PRISM - ESAT LES SEILLES

Saint-Junien (87)60 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

PRODEA

Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

PROMUT Entreprise Adaptée - Auxerre (Groupe VYV)

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 4 pôles
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.


Services EOP

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Services prestataires

Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée