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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
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Insertion professionnelle
 

 

2469 prestataires disponibles


 

EA LES ATELIERS DE CHÂTEAU THIERRY

Château-Thierry (02)45 travailleursDepuis 1988
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 2 pôles

EA les Ateliers de l Espoir

Faches-Thumesnil (59)10 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Restauration, hébergement et services touristiques Conditionnement, logistique et transport

EA LES ATELIERS DE LA VALLEE DE DUYES

Peyruis (04)19 travailleursDepuis 1991
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Impression, reprographie et marquage Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

EA Les Ateliers du GEDHIF

Bourges (18)41 travailleursDepuis 2016
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat Impression, reprographie et marquage Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR

Blois (41)80 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles

EA LES ATELIERS DU VAL DE SAMBRE

Hautmont (59)41 travailleursDepuis 1997
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment

EA LES FLEURONS

Bernay (27)17 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

EA LES IRIS

Saint-Julien-de-Concelles (44)12 travailleursDepuis 1998
Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets

EA LES JARDINS DE CASIMIR

Bergerac (24)17 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

EA LES JARDINS DE LA SELLERIE

Limeil-Brévannes (94)20 travailleursDepuis 1979
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".


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