ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bobigny (93000)
ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 23 km58 travailleursDepuis 1999ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 23 km72 travailleursDepuis 2001Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 24 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 24 km130 travailleursDepuis 1973HANDEA
Versailles (78)à 24 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 24 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 24 km10 travailleursDepuis 2019ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 24 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 24 km86 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 26 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 26 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 26 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 26 km10 travailleursDepuis 2016ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 26 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 26 km35 travailleursDepuis 2005ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 27 km100 travailleursDepuis 1963EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 27 km5 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km8 travailleursDepuis 2014VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 27 km105 travailleursDepuis 1968LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 28 km120 travailleursDepuis 1973ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 28 km93 travailleursDepuis 1985EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 29 km10 travailleursDepuis 1968ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 29 km165 travailleursDepuis 1982FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 29 km105 travailleursDepuis 1994ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 29 km110 travailleursDepuis 2003Les autres villes du département
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- Location de salles à Bobigny
- Nettoyage de locaux à Bobigny
- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Bobigny
- Entretien d'espaces verts à Bobigny
- Création d'espaces verts à Bobigny
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Bobigny
- Mise sous film à Bobigny
- Conditionnement, colisage à Bobigny
- Stockage et préparation de commande à Bobigny
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."