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Pôle de compétences

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Insertion professionnelle
 

2480 prestataires disponibles


 

B2L REDACTION

Bihorel (76)10 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Communication et marketing

BACK IT

Béziers (34)4 travailleursDepuis 2021
Energie, environnement, gestion des déchets

Bbird

Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

BISCORNU

Colombes (92)10 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Restauration, hébergement et services touristiques

BLANCHE NEIGE

Gap (05)10 travailleursDepuis 2018
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien

BLANCHISSERIE DES PLANS

Saint-Jean-de-Maurienne (73)19 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien

BLANCHISSERIE DES VALLEES D'AX

Perles-et-Castelet (09)17 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport

BRIDGELEC

Castres (81)12 travailleursDepuis 2016
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle

BRILLE

Montferrier-sur-Lez (34)4 travailleursDepuis 2022
Nettoyage et entretien

c'cité - Fédération des Aveugles Grand Est

Strasbourg (67)55 travailleursDepuis 1910
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Production industrielle ... + 2 pôles
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :

- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.


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