Question 1

Qu'est-ce que l&rsquo;Obligation d&rsquo;Emploi des Travailleurs Handicap&eacute;s (OETH) ?

Accepted Answer

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Question 2

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adapt&eacute;es ?

Accepted Answer

L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées accessible ICI

Question 3

Quelle est la diff&eacute;rence entre un ESAT et une Entreprise Adapt&eacute;e ?

Accepted Answer

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Question 4

Les entreprises priv&eacute;es sont-elles les seules &agrave; devoir employer des personnes handicap&eacute;es ?

Accepted Answer

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Question 5

Quelles sont les principales activit&eacute;s cr&eacute;&eacute;es par les ESAT et les Entreprises Adapt&eacute;es au cours des deux derni&egrave;res ann&eacute;es ?

Accepted Answer

Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.

L'annuaire des ESAT/EA en France

2454 prestataires disponibles

ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND (AST)

ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND ETUPES 1,2,3 et 4

ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND JARDIFLOR

ATESIA

ATIMIC

ATIMIC - Orléans

ATIMIC - siège

ATIMIC LYON

ATIMIC OCCITANIE

AU PORT'UnES Entreprise Adaptée

Vos questions sur les ESAT et EA

Recherche par département