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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
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Insertion professionnelle
 

 

2461 prestataires disponibles


 

EA DU COTAGON

Saint-Geoire-en-Valdaine (38)1 travailleursDepuis 2023
Restauration, hébergement et services touristiques

EA DU HAUT VAL DE SEVRE LA CRECHE

Azay-le-Brûlé (79)27 travailleursDepuis 2021
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Production industrielle ... + 2 pôles

EA DU MOULINET

Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Construction et bâtiment

EA DU PAYS VERT

Tulle (19)25 travailleursDepuis 1996
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment

EA DU PONTHIEU

Abbeville (80)22 travailleursDepuis 1978
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

EA DU VIMEU

Woincourt (80)21 travailleursDepuis 1992
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques

EA DYAD

Flers-en-Escrebieux (59)113 travailleursDepuis 2002
Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires Production industrielle

EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS

Fouesnant (29)210 travailleursDepuis 1992
Energie, environnement, gestion des déchets

EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES

Bordeaux (33)58 travailleursDepuis 2013
Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives

EA EPONA

Chantilly (60)35 travailleursDepuis 1985
Artisanat Espaces verts et paysagers Production industrielle

EA EQUILIBRE

Terrasson-Lavilledieu (24)57 travailleursDepuis 1993
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Production industrielle

EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR

Grasse (06)90 travailleurs
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

EA ETP - Saint-James

Saint-James (50)68 travailleursDepuis 1982
Espaces verts et paysagers Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

EA FAT-ORSAC

Péronnas (01)42 travailleursDepuis 1987
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Communication et marketing

EA Févier d'Or

Saint-Ouen-l'Aumône (95)12 travailleursDepuis 2018
Productions alimentaires Communication et marketing
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu’est-ce que l’ESS ?

L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.


Services EOP

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Services prestataires

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