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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2437 prestataires disponibles


 

EA LA RUCHE CLOS MAURY

Montauban (82)1 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques

EA LE BELLAIE SERVICES

Vire Normandie (14)62 travailleursDepuis 1993
Espaces verts et paysagers Production industrielle Construction et bâtiment

EA LE CHÂTAIGNIER

Robion (84)49 travailleursDepuis 1988
Espaces verts et paysagers Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES

Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleurs
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport

EA LE LAVANDIN

Montluçon (03)16 travailleursDepuis 1997
Nettoyage et entretien

EA LE NOUVEL ATELIER

Épernay (51)19 travailleursDepuis 1993
Production industrielle Espaces verts et paysagers

EA LE PHENIX

Le Controis-en-Sologne (41)81 travailleursDepuis 1985
Nettoyage et entretien Production industrielle Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles

EA LE SEXTANT

Lille (59)280 travailleursDepuis 1990
Nettoyage et entretien Artisanat

EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE

Magny-le-Hongre (77)10 travailleursDepuis 1968
Prestations intellectuelles Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

EA LE TREMPLIN SAS SCOP

Fretin (59)27 travailleursDepuis 1995
Nettoyage et entretien Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers

EA LE VERNOY

Saint-Eusèbe (71)28 travailleursDepuis 2003
Production industrielle Nettoyage et entretien Construction et bâtiment

EA LES ATELIERS DE L'OUST

Saint-Marcel (56)35 travailleursDepuis 2004
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport

EA LES ATELIERS DU CENTRE

Ydes (15)36 travailleursDepuis 1996
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport

EA Les Ateliers SINCLAIR

Mulhouse (68)89 travailleursDepuis 1990
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

EA LES CHARMETTES

Millau (12)30 travailleursDepuis 1990
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Construction et bâtiment
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.