ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jeannet (06640)
ESAT LES PRES
Carros (06)à 4 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 5 km135 travailleursDepuis 1972EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 9 km15 travailleursDepuis 1991ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 9 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 9 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 9 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 9 km60 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AVENCOD
Nice (06)à 9 km25 travailleursDepuis 2016ESAT EPIS
Cantaron (06)à 13 km145 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CAPTA
Biot (06)à 15 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 17 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 17 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 17 km40 travailleursDepuis 2009Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 17 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 17 km65 travailleursDepuis 2015ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 18 km156 travailleursDepuis 1982Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 20 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 20 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA DRISSE
Grasse (06)à 20 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 20 km90 travailleursLA FERME D'ASCROS
Ascros (06)à 20 km8 travailleursDepuis 2009ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 25 km143 travailleursDepuis 1984ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 26 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE MENTON
Menton (06)à 28 km127 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).