ESAT & entreprises adaptées de la ville de Biot (06410)
ESAT CAPTA
Biot (06)40 travailleursDepuis 2004Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 3 km9 travailleursDepuis 2013ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 3 km156 travailleursDepuis 1982DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 4 km65 travailleursDepuis 2015EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 6 km15 travailleursDepuis 1991ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km197 travailleursDepuis 1980ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 10 km135 travailleursDepuis 1972ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 10 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 11 km143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 12 km140 travailleursDepuis 1990ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 12 km21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)à 12 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 12 km90 travailleursESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 17 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 17 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 17 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 17 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 17 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 17 km30 travailleursPRINTERRE - Site de Nice
Nice (06)à 17 km0 travailleursESAT LES PRES
Carros (06)à 20 km75 travailleursDepuis 1980ESAT EPIS
Cantaron (06)à 24 km145 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.