ESAT & entreprises adaptées de la ville de Grasse (06130)
Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)140 travailleursDepuis 1990ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)90 travailleursESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 3 km197 travailleursDepuis 1980ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 7 km143 travailleursDepuis 1984DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 8 km65 travailleursDepuis 2015Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 9 km9 travailleursDepuis 2013ESAT CAPTA
Biot (06)à 12 km40 travailleursDepuis 2004EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 13 km15 travailleursDepuis 1991ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 14 km156 travailleursDepuis 1982ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 15 km121 travailleursDepuis 1974ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 15 km135 travailleursDepuis 1972ESAT LES PRES
Carros (06)à 25 km75 travailleursDepuis 1980ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 26 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 26 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 26 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 26 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 26 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 26 km30 travailleursPRINTERRE - Site de Nice
Nice (06)à 26 km0 travailleursESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)à 28 km72 travailleursDepuis 1984ESAT LES MIMOSAS
Fréjus (83)à 29 km71 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
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L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.