ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carrières-sous-Poissy (78955)
ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 27 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 27 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 27 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 27 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 27 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 27 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 27 km21 travailleursDepuis 2016ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 27 km55 travailleursDepuis 1981LE COLIBRI
Pantin (93)à 27 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 27 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 27 km1 travailleursESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 28 km153 travailleursDepuis 1970ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 28 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 28 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 28 km83 travailleursDepuis 1965ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 28 km165 travailleursDepuis 1982ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 28 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 28 km65 travailleursDepuis 2007ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 28 km145 travailleursDepuis 2009ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 29 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 29 km13 travailleursDepuis 2017ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 29 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 29 km135 travailleursDepuis 1966ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 29 km128 travailleursDepuis 1971Les autres villes du département
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.